Manajemen dan Organisasi
by Pak BNI
- Produktivitas: perbandingan antara sumber daya yang dikorbankan (input) dengan hasil kerja yang sesuai dengan target, dengan mempertimbangkan kualitas dan kuantitasnya.
- Produktivitas harus: input konstan, output lebih besar dari input; dengan melakukan pengurangan input, tapi output-nya konstan.
- Kepuasan kerja: sikap yang positif dari tenaga kerja meliputi perasaan dan tingkah laku terhadap pekerjaannya melalui penilaian salah satu pekerjaan sebagai rasa menghargai dalam mencapai salah satu nilai-nilai penting pekerjaan.
- Dimensi kepuasan kerja: pekerjaan itu sendiri, atasan, teman sekerja, promosi, gaji/upah, kesesuaian kepribadian dengan pekerjaan.
- Teori-teori motivasi
* Teori kebutuhan (Abraham Maslow): kepuasan didapat manusia bila telah terpenuhi lima kebutuhan yang bertingkat, yaitu kebutuhan fisiologikal, rasa aman, kasih sayang, harga diri dan aktualisasi diri.
* Teori Kebutuhan berprestasi (Mc Clelland): motivasi berbeda-beda, sesuai dengan kebutuhan seseorang akan prestasi.
* Teori ERG (Clyton Alderfer): E=existence need, R=relatedness need, G=growth need. Intinya, karena menyadari keterbatasannya, seseorang dapat menyesuaikan diri pada kondisi obyektif yang dihadapinya dengan memusatkan perhatiannya kepada hal-hal yang mungkin dicapainya.
* Teori Dua Faktor (Herzberg): hal-hal yang mendorong seseorang berprestasi adalah faktor motivasional yaitu yang berasal dari dalam dirinya, dan faktor hygiene yaitu yang bersumber dari liar dirinya.
* Teori keadilan (John Adam): rasio output dan input karyawan, terkait dengan apa yang dikerjakan karyawan dan apa yang didapat karyawan dari hasil pekerjaannya itu.
* Teori penetapan tujuan/goal setting (Edwin Locke): semakin sulit tujuannya, semakin termotivasi seseorang atau malah putus asa.
* Teori Harapan (Victor Vroom): motivasi merupakan akibat dari suatu hasil dari yang ingin dicapai seseorang dan perkiraannya bahwa tindakannya akan mengarah pada hasil yang diinginkannya itu.
No comments:
Post a Comment
uneg-uneg